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​官方​回应了!春节假期延长、延迟复工期间工资待遇这样算

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发表于 2020-2-7 14:24:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
春节假期已经过半了,不少人纷纷准备返工,但受来势汹汹的疫情影响,国务院给出了相关春节期间延长的通知,广东省政府也做出了相应的回答,规定企业复工时间不得早于2月9日24时。

不少人存在很多疑惑,春节假期延迟、复工时间也出来了,那么在此期间的工资待遇如何计算呢?还有受肺炎疫情感染的患者的工资又是如何计算呢?职工的合法利益会受到损失吗?

对此,人社部给出了官方的回答,管家下面就为大家一一解答问题。

问题一:春节假期延长期间的工资如何确定

​官方​回应了!春节假期延长、延迟复工期间工资待遇这样算-1.jpg
图片来源于网络

受新型冠状病毒疫情影响,国务院针对人们的实际情况,对春节假期进行相应的调整,规定春节假期延长至2月2日。

因特殊情况,如果企业强制职工在此期间复工,且不能安排补休的情况下,必须按照不低于职工本人日或小时工资的200%,也就是双倍小时工资,支付职工的工资。

问题二:延迟复工期间的工资如何计算

广东省政府做出了相应的调整,规定企业复工时间不得早于2月9日24时。

或许有人问,那么在2月3日到9日期间,我们不能正常复工期间的工资该如何处理?

根据政府规定,对于未能复工的职工,企业必须按照劳动合同规定标准分发职工相应的工资。

此外,企业安排职工在休息日工作,且不补回正常的休息日,必须按照规定,支付不低于职工本人日或小时工资标准的200%,也就是按照小时的双倍来计算工资。

问题三:受疫情影响的职工工资待遇如何确定?

受来势汹汹的疫情,感染者的数量纷纷增加,对于肺炎患者、隔离患者、疑似感染者,在此期间不能正常恢复工作的职工,企业必须视同正常劳动,且按照劳动合同规定支付职工工资,不得拖欠患者工资。

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图片来源于网络



对于隔离期结束,仍然需要停止工作进行治疗的患者,企业应当按照规定支付相应的病假工资。

问题四:受疫情影响的劳动关系如何处理

不少人纷纷担心,自己所在的企业受到疫情影响,导致停工停产,会对我们的工资有所影响,还能正常领取工资吗?

我们不需要过分担心,国家会根据职工的合法利益调整相关的规定,对受肺炎疫情影响的企业进行相关的调整。

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图片来源于网络



企业支付职工工资周期分两种情况,对于没有超过一个工资支付周期,最长一个月时间内,企业会按照以往正常发工资的时间,支付员工相应的工资。

而另外一种情况,就是企业超过一个月支付周期,会重新调整周期标准,按照双方规定的标准来支付职工工资。

对于特殊情况,比如企业在此期间未安排职工工作,有权利支付职工的生活费,不得低于当地最低工作标准的80%。

问题五:我所在的企业仍然要求春节延迟假期间上班,需要负法律责任吗

最后一个问题,也是大家所关心的问题,不少人吐槽道,明明国务院和广东省政府都规定,春节假期延迟,而自己所在的企业却不遵守规定,硬是要在此期间上班,企业需要相关的法律责任吗?令不少人存在很多的怨气。

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图片来源于网络



按照目前的通知来看,暂时未规定企业不遵守的后果,但是企业不遵守相应的复工时间规定,强制要求职工提前上班的,导致肺炎疫情传播或职工因复工感染肺炎的,根据相关规定,企业必须承担相关的民事责任。

总结:管家有话说

疫情的出现,导致多数人不能正常复工,我们不需过分担心工资会受到影响,国家会根据老百姓的实际需求去做调整相应的规定,切实维护职工的合法利益。

最后,我们为疫情提供的最有力支持,就是安心宅在家里,屋内门窗打开,多通风,不经常外出,如果需要外出,必须戴上口罩,勤洗手,多消毒,避免与患者接触,我们要坚信,会打赢这场战役。

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